您还会看到候选人表现出更大的

您会发现很多人会为您提供各种借口和理由来解释为什么他们无法参加当天的面试。兴趣并同意在同一天接受面试。最后他们通常是最有兴趣被雇用的人。因此在这个由您的项目经理或具有可信判断力的任何其他团队成员主导的预面试中您可以了解候选人是否准时出现或根本没有出现。此步骤特别重要因为即使您可能想雇用自由职业者或兼职人员您仍然在寻找有空并准时参加会议或任何与工作相关的事宜的人。实际上每次我们安排与设计师和网络开发人员进行预访谈时我们都会在他们身上看到一种模式。

他们只是不出 手机号码数据 现并且给出零理由。因此缺席或迟到的人将被取消资格。最近在我们聘请了一名项目经理职位。但第一天上班他就没有出现。没有消息没有电话。他就这么消失了。然后当他终于回到我们身边后他的借口是他正在旅行。我们立即将他从团队中除名因为如果在你上班的第一天你甚至无法向团队中的某人发送消息让他们知道你因某种原因而无法上班那么你就不适合。帮助筛选候选人的一个好主意是建立一个评分系统。这实际上就是我们在所做的事情。我们对面试和技能测试的不同方面进行评分然后根据每个人的分数进行最终评估。





然后我们会检查他们的面试前和技能测试成绩然后决定是否继续下一步。第步面试最佳候选人采访如果您的项目经理对候选人进行了预面试并获得了积极的反馈那么恭喜您您距离聘用合适的人又近了一步。但如果他们目前不合适请不要担心。您始终可以返回到流程的开头并从头开始。现在是时候执行最重要的步骤之一了面试迄今为止最好的候选人。这次面试可以由职位更高的人主持。可能是该人的直接主管首席执行官或公司创始人。